Nuevas reglas del juego para los trabajadores de Aguas de Manizales
Tras más de un año de debates y tensiones políticas, el Senado de Colombia aprobó la reforma laboral con 57 votos a favor y 31 en contra. El proyecto, que ahora entra en etapa de conciliación con la Cámara de Representantes, introduce cambios estructurales que impactarán directamente a empresas de servicios públicos como Aguas de Manizales.
Entre las medidas más relevantes se encuentra el aumento progresivo del recargo dominical y festivo: 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027. Además, la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m., lo que implica un mayor pago por horas trabajadas en ese horario. También se eliminó la figura del contrato por horas, y se establece el contrato a término indefinido como norma general.
Para los trabajadores de Aguas de Manizales, que operan en turnos rotativos y cubren servicios esenciales incluso en fines de semana y noches, estas medidas podrían traducirse en un aumento significativo de sus ingresos. Sin embargo, también se anticipa un incremento en los costos operativos de la empresa, lo que podría llevar a ajustes en la planificación de turnos o en la contratación de nuevo personal.
La reforma también formaliza el contrato laboral para aprendices del SENA, quienes ahora recibirán el 75 % del salario mínimo en la etapa lectiva y el 100 % en la práctica, con acceso a prestaciones sociales. Esta medida podría beneficiar a jóvenes en formación dentro de la empresa.
Aunque el Gobierno impulsó inicialmente una versión más ambiciosa de la reforma, el Congreso optó por una propuesta más consensuada. Analistas señalan que, si bien se lograron avances importantes, el impacto real dependerá de cómo se implementen las medidas en sectores con alta carga operativa como el de los servicios públicos.